Muchos amigos me decian que escriba artículos relacionados al desarrollo del Gerente, ya que muchas veces se olvidan del lado humano y solamente se concentran en «números», que no está mal, pero recuerden que el mejor activo que tiene una compañia es el ser humano.
A partir de hoy mediante este tag de «Gerente de Excelencia», encontrán tips relacionados al puesto que la empresa confio en ustedes. (Coach. Victor Zegarra)
Exija Excelencia
En una hoja de papel prepare un «Análisis de Excelencia». Trace dos columnas, especifique en el lado izquierdo todas aquellas cosas en las que su equipo y toda su gente haya demostrado su excelencia, no tenga miedo en incluir aspectos de excelencia individual.
En la Columna derecha especifique las «Areas de Oportunidad», en las que cree que su equipo todavía no está alcanzando la excelencia, recuerden que debe haber alguna oportunidad no deben ser tan excelentes.
«Si no tienes idea de lo que constituye la excelencia en tu área laboral, puedes considerarte un completo fracaso».
La proxima semana, solicite una reunión con su equipo de trabajo y discuta con ellos su «Análisis de Excelencia». Modificalo según sea apropiado, luego tú y el equipo salgan al campo y logren la excelencia.
Recuerda:
«El Super Gerente, no espera la perfección , pero sí espera la excelencia»
VICTOR ZEGARRA 