Este es un tema recurrente entre psicólogos y coaches. Por lo que te presento una lista de varias de las diferencias más importantes presentadas por Peltier en su libro“Psicología del Coaching Ejecutivo” :
Coaching
- Enfocado en el presente y en el futuro
- Orientado hacia la acción
- Los datos son información del contexto del coachee (cliente), como otras personas, entorno familiar y de trabajo, etc.
- El problema radica en la mezcla entre la persona y su entorno
- Se enfoca en el crecimiento personal y en el desarrollo de capacidades
- El cliente (el que paga) pude que sea una organización
- La confidencialidad no es absoluta (especialmente en un enfoque empresarial)
- La organización debería sentirse potenciada por el coaching
- Se realiza típicamente en entornos de trabajo o neutrales.
- Las reuniones pueden variar en duración (y el tipo de coaching varía -por ejemplo el “shadow coaching” que se hace al principio observando sin interactuar”-)
- Se trabaja tomando en cuenta la personalidad, pero como un dato más que no es crítico.
Terapia
- Enfocada en el pasado
- Orientación pasiva (escuchándo) y reflexiva
- Los datos vienen del cliente
- El problema es interno (intrapsicoloógico)
- Se enfoca en resolver problemas o patologías psicológicas
- El cliente es claramente la persona con la que se trabaja
- La confidencialidad es absoluta
- El cliente debe sentirse enriquecido y mejorado con la terapia
- Se realizan en la consulta u oficina del terapeuta
- Las reuniones tienen una duración determinada
- Los aspectos de personalidad son cruciales
Fuente: Blog del Coach
victorzegarra.net 
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