La importancia del feedback en el proceso de reclutamiento de personal


conversando

Cada vez que entrevisto a candidatos para un puesto y tengo que decir la famosa frase:Te llamaremos. Por respeto y agradecimiento al candidato en responder a nuestro llamado, lo llamo y le digo lo siguiente: Gracias, pero su posición ya fue tomada y permítame darle un feedback de su entrevista para que tenga éxito en su próxima entrevista. Sé que al menos estoy colaborando con seguir inyectando positivismo en su búsqueda para la tranquilidad de su familia.

Publicado por Coach Victor Zegarra

Líder, Coach, Motivador, Capacitador y Conferencista de habla hispana en Perú. Como Coach profesional contribuyo con las personas para potenciar sus habilidades, a través del desarrollo de técnicas adecuadas,con el propósito de ayudarlos a alcanzar sus objetivos con una mirada estratégica y desde una conversación de coach.

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