Una figura política o pública, se encuentra en una posición de alta responsabilidad con amplia visibilidad. Cada una de sus palabras y acciones es analizada por el público, por sus opositores, los medios de comunicación, y otros importantes grupos de interés, los llamados “poderes facticos” y las organizaciones de la sociedad civil.

¿Cómo mejorar sus habilidades de relación con los partidos políticos, grupos de interés, medios, ciudadanos, sociedad civil y electores? ¿Cómo promover comportamientos basados en la ética “fiel a los valores”, mientras se mantiene una visión para el mejoramiento de la sociedad?

Objetivos:

El coaching político busca ampliar la perspectiva del coach hacia algo más holístico o sistémico (…) el coach político termina siendo una mezcla de coaches, por un lado se hace coach de vida, por otro lado se hace coach ejecutivo, por otro un coach de desempeño; el coach aprende a saber implementar cada una de estas funciones en el momento adecuado – en una campaña electoral, durante su cargo o en la salida de éste.

Metodología:

• Tratamiento Integral de la Imagen
• Planteamiento del diseño de las nuevas políticas públicas
• Tratamiento de composición de un buen programa electoral y un posterior gobierno basado en análisis y estratégias
• Mixtura de las que se desprende una capacitación personal y grupal

Programa:

IMAGEN GLOBAL

• Concepto de Psicología Aplicada a la Imagen
• Todos los datos a tener en cuenta
• Diagnóstico
• Orden y Estudio de la Persona
• Lenguaje oculto
• Resultados del estudio. Optimización

ANÁLISIS Y TRATAMIENTO SITUACIÓN PRE-ELECTORAL:

• Agenda Local
• Trabajos de backup procedentes de Participación Cuidadana
• Datos sociodemográficos
• Contextualización de las áreas Funcion Pública, Economia y Territorios locales
• Ideas innovadoras
• Posibilidad de desarrollo
• Herramientas de medición y control
• Tratamiento del lenguaje

ANÁLISIS Y TRATAMIENTO ACCIÓN DE GOBIERNO:

• Planificación Estratégica – Alcaldía
• Conceptos
• Lo no planificado
• Intersección de áreas
• Transformar la organización. Cambio de cultura, Cambio de valores
• Retos transformadores
• Madurez
• Modelo EFQM

OTROS CONCEPTOS:

• Estructura de la planificación Estratégica (PAM-SEC)
• Herramientas de análisis (DAFO)
• Objetivo

COACHING (GRUPO, PERSONAL Y EJECUTIVO):

• PNL
• Inteligencia Emocional
• Oratoria
• Coaching

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