La importancia del feedback en el proceso de reclutamiento de personal

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Cada vez que entrevisto a candidatos para un puesto y tengo que decir la famosa frase:Te llamaremos. Por respeto y agradecimiento al candidato en responder a nuestro llamado, lo llamo y le digo lo siguiente: Gracias, pero su posición ya fue tomada y permítame darle un feedback de su entrevista para que tenga éxito en su próxima entrevista. Sé que al menos estoy colaborando con seguir inyectando positivismo en su búsqueda para la tranquilidad de su familia.

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Shadow Coaching – Entrevista Laboral

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Siguiendo con el Shadow Coaching en entrevistas laborales del día de hoy. Este es mi comentario:
☆ ¿Serian tan amables de tomar otro test que no sea el de dibujar un hombre bajo la lluvia?
☆ Todos merecen respeto y agradecimiento por el tiempo en ir a sus oficinas. ¿Que les parece si empiezan diciendo las condiciones económicas antes de estar sentados mas de una hora resolviendo cuestionarios?
☆ Luego del clásico: Nosotros lo llamaremos para la siguiente fase. Les sugiero que llamen así pase o no pase el candidato a la siguiente fase del proceso, comunicándole que no fue aceptado y de pasadita ¿que tal si les ofrecen un feedback sobre lo visto en la entrevista?
Recuerden sin ellos la empresa no existiera, asi que mayor respeto por favor.
#ShadowCoaching #Perucoach #Coaching #Ejecutivo

Entrevista en Revista “Soy Mamá & Mujer” Especial por el día de la Madre – Mayo 2013

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Gracias a la Revista “Soy Mamá & Mujer” y a Maribel Tello por la entrevista realizada en un número tan especial dedicado al Día de las Madres.

Exitos y como siempre a sus ordenes!!!