La clave del programa de Coaching Organizacional, se basa en desarrollar, de forma coherente, un programa que cubre las técnicas y habilidades personales con el sólo propósito de mejorar el clima organizacional en su institución ,conducido por profesionales que aportan los conocimientos necesarios que permiten llevar a buen término los casos y ejercicios propuestos.

Dirigido a:

El Coaching Organizacional, Corporativo o Estratégico está dirigido a las grandes empresas, también conocidas como organizaciones o corporaciones.

Objetivos:

• Impactar en la manera de observar y actuar en el ámbito personal y profesional.
  
• Generar líderes en su vida personal y laboral aplicando herramientas que le faciliten sus procesos de cambios.
• Mejorar su forma de comunicarse consigo mismo y con los otros.
• Brindar nuevos recursos para el logro de NUEVOS RESULTADOS.
• Elevar la motivación laboral en sus colaboradores
• Lograr mayor efectividad en su gestión individual y de equipo.
• Buscar nuevas formas de mayor Rendimiento organizacional.
• Elevar la motivación interpersonal
  

Metodología:

Para ello la metodología del Coaching Organizacional está basada en 80% dinámico y 20% teórico:

1. Trabajo en equipo:

La comunicación y la coordinación son habilidades de dirección de vital importancia para el personal. En el programa los asistentes las ejercitan constantemente trabajando en equipos en la resolución de casos prácticos.

2. Aplicación de Casos:

Para ejercitar la capacidad de síntesis y análisis, junto con la imaginación creativa y la capacidad de toma de decisiones, se plantean casos a resolver al alumnado. Se generan dinámicas de grupo en las que el capacitador actúa como moderador y conductor de las ideas y debates. Vídeos motivadores para presentar o ilustrar conceptos.

Papel del Coaching dentro de la Organización:

• Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
• Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
• Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
• Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
• Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
• Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

Talleres de Habilidades Blandas a medida para su empresa:

Manejo del stress, motivación, liderazgo, manejo de conflictos, administración del tiempo, relaciones personales, comunicación asertiva, Trabajo en equipo, entre otros temas.

Email: victormzm@victorzegarra.net

WhatsApp: (+51) 940251900