Coaching Ejecutivo

COACHINGEJE

Coaching Ejecutivo

La clave del programa de Coaching Ejecutivo, se basa en desarrollar, de forma coherente, un programa que cubre las técnicas y habilidades personales con el sólo proposito de mejorar el clima organizacional en su institución ,conducido por profesionales que aportan los conocimientos necesarios que permiten llevar a buen término los casos y ejercicios propuestos.

¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

El Coaching es un proceso  de trabajo cuyo objetivo general tiene que ver con que el coachee alcance su máximo desarrollo personal y profesional en forma segura, libre de tensiones y desarrolle conductas duraderas para que el resultado permanezca aún después de terminar el proceso.  Los objetivos específicos son fijados por el coachee en acuerdo con el coach.
Objetivos Generales:

  • Aplicar el coaching como un proceso de transformación de las actitudes y como un proceso del desarrollo de las aptitudes tanto personales como profesionales.
  • Manejo de las herramientas del coaching para el desarrollo del desempeño y habilidades ejecutivas.
  • Ofrecer un enfoque integrador en el área de los Recursos Humanos con la integración del Coaching como nuevo enfoque en las estrategiaas de desarrollo personal y organizacional.
Metodología:

El coaching ejecutivo se soporta en dos grandes columnas:

1. El coachee. Se trata del ejecutivo, que sostiene una conversación con el coach.

2. La acción. Esta plática no debe quedarse sólo en el terreno de los planes e ideas, sino que siempre tiene que ir acompañada de una acción (tarea o asignación) que deja el coach al coachee en cada sesión.La gran ventaja es que con base en esta conversación, comienzas a notar lo siguiente: una serie de situaciones que no habías pensado, puntos que no habías considerado y elementos que habías pasado por alto. “Lo importante es que las determinaciones que se toman para solucionar los problemas o mejorar diferentes aspectos del negocio son tus propias decisiones, utilizando tus conocimientos”.

10 Razones para tener un Coach Ejecutivo:

1. Poder enfocar los objetivos e identificar qué acciones se debe realizar para que estas metas se materialicen.
2. Cambiar uno o varios comportamientos que le impiden dar lo mejor de si mismo.
3.Elevar una competencia o habilidad al siguiente nivel de desarrollo.
4.Clarificar de forma continua los aprendizajes que incrementen la capacidad de acción y obtención de resultados.
5.Trazar objetivos de manera efectiva y medir los avances constantemente.
6.Generar nuevas ideas, posibilidades y perspectivas.
7. Administrar eficazmente el tiempo para equilibrar la vida privada y profesional.
8. Mejorar las relaciones con superiores, colaboradores, proveedores y clientes.
9. Resolver conflictos y problemas cuando se presenten dentro y fuera de la organización.
10.Aprender a tomar decisiones difíciles.

Descripcion:

Nro. de Sesiones de Coaching: 12 sesiones

Duración por sesión: 1 hora 30 minutos

Periodicidad: 1 vez por semana

Temas:

Manejo del stress, motivación, liderazgo, manejo de conflictos, administración del tiempo, relaciones personales, comunicación asertiva, entre otros temas.

Solicite la visita de nuestras ejecutivas : (51) 4605380 / Nextel 2*9826 / RPC 940251900