Coaching para Adolescentes y Jóvenes

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Mediante el programa de coaching ayudo a jóvenes (entre 15 y 22 años) a dominar los típicos retos a los que se ven enfrentados hoy en día (retos de autoestima, respeto de autoridad, socialización, motivación, escoger la carrera adecuada, el primer empleo, etc.)
Como coach personal , conozco las herramientas y estrategias para crear cambios positivos y duraderos en la conducta de las personas. No me pierdo en teorías, sino que me apasiona transmitir a los jóvenes aquellas distinciones prácticas que realmente pueden aplicar en su día a día.

¿Cuando solicitar un coach para tu hijo?

Los padres piden mis servicios como coach para trabajar con su hijo cuando:
– Quieren cambiar el comportamiento del joven
– El joven no es consciente o no quiere cambiar su problema de conducta
– Los padres saben cuál es el problema pero no sabe n cómo solucionarlo
– Los padres sienten que el hijo tal vez debería hablar con alguien que es independiente de la situación
– Quieren que el joven aprenda habilidades personal es e interpersonales pero ellos no tienen el tiempo o el conocimiento para hacerlo.
Descripción:

Nro. de Sesiones de Coaching: 4 sesiones personalizadas

Duración por sesión: 1 hora por sesión

Periodicidad: 1 vez por semana

Temas:

Autoestima, Liderazgo, Conflictos internos, Orientación vocacional, Relaciones sociales, Emprendimiento, entre otros temas.

Reserva de sesión :  +51 940251900

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¿Qué es el Coaching Café?

Es un momento dedicado exclusivamente a ti, donde tendré la oportunidad de platicar contigo y te acompañaré en una sesión de coaching sobre un tema determinado que desees enfocar, para juntos hallar la alternativa de solución a tu inquietud ya sea de vida, emocional, o ejecutivo.
Y si lo crees pertinente podrás seguir con las sesiones de Coaching hasta alcanzar tus objetivos de vida.

Para participar de nuestras sesiones personales de Coaching Café sólo tienes que enviarnos un WhatsApp al +51 940251900, con la frase COACHING CAFÉ, nombre, y apellido. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para agendar nuestra sesión.
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Encuentros para Solteros VIP

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Realizamos eventos de integración para solteros y solteras.

Es muy fácil asistir a nuestros eventos, solo debes registrarte enviando un WhatsApp al 940251900 indicando la palabra ENCUENTROS VIP, NOMBRE Y APELLIDO, EDAD y EMAIL, recibiras nuestra invitación personalizada en tu correo electrónico a fin de realizar el pago anticipado del evento.
Disfrutarás de una maravillosa conferencia a cargo de Victor Zegarra y conocerás frente a frente entre 10 y 15 contactos de tu sexo opuesto, muchos de ellos podrán convertirse eventualmente en tus amigos, aliados, clientes, proveedores y lo mas importante podrías encontrar en uno de ellos a esa persona especial que te alegrará el corazón y será compañía para tu vida.
Nuestros eventos le abren un espacio a aquellas personas que desean encontrar un nuevo amor, o simplemente ampliar su círculo de amigos o amigas.
Si estás cansado o cansada de asistir a discotecas, bares y otros lugares en busca de alguien especial, y regresas a tu casa con la sensación de que ya todos están en pareja, menos tú; nuestros eventos son el lugar indicado para ti, porque en ellos conocerás personas que buscan exactamente lo mismo que tú.

NUESTROS EVENTOS SE CLASIFICAN POR RANGO DE EDAD, DE LA SIGUIENTE MANERA:

RANGO EDAD:
A De 18 a 30 años
B De 25 a 40 años
C De 35 a 50 años
D De 45 a 60 años
E Más de 60 años

TARIFA:
S/. 100 soles

INCLUYE:
Conferencia, 2 Bebidas, 1 snack y conversaciones de oportunidad.

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Recibe GRATIS contenidos de motivación, emprendimiento, familia, liderazgo, parejas y desarrollo personal directamente en tu celular. Envíame un WhatsApp al +51 940251900 con la palabra COACHING, nombre y país para unirte al grupo.
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Buena Paga

Tus colaboradores se ponen la camiseta cuando se sienten bien pagados. No lo olvides!

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VIVA EL PERÚ SEÑORES!!!

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Hoy a puertas de nuestro aniversario patrio quiero transmitirles mi sentir y saludo a nuestra querida tierra:
“La Historia la componen los sueños de los hombres…los sueños son las semillas de la realidad de mañana y florecen cuando la sangre los riega y los fecunda”, quisiera estar alegre, quisiera festejar, quisiera alegrarme; pero mi sentir va mas allá de este momento. Hoy quiero rendir homenaje a todos los compatriotas que dieron su vida por nuestra paz, por nuestros anhelos, por nuestro futuro. A lo largo de la historia nuestro pueblo conformado por civiles y militares de noble amor propio por nuestra bandera bicolor, decidieron ofrecer sus vidas por conservar eso que se llama PATRIOTISMO, palabra que hoy en día muy pocos la valoran. El paso de sus vidas en este mundo ha significado un aporte de esperanza y liderazgo por doquier, ejemplos tenemos muchos y en todos los campos religioso, político, militar, y civiles armados de valor.
Mi homenaje a los caídos por impedir que se manche nuestra independencia, poniendo fin a un largo tiempo que la ominosa cadena se arrastró.
VIVA EL PERÚ SEÑORES….VIVA MI GENTE!!!!

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Crisis versus Oportunidad

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La palabra CRISIS para los japoneses está compuesta por dos vocablos: PELIGRO y OPORTUNIDAD. Muchas veces enfocamos un problema mirando el árbol que tenemos delante de nosostros, mas no vemos el bosque de oportunidades que hay detrás de el. ¿Tienes un problema?…..excelente, ahora tienes una gran OPORTUNIDAD, para ponerte en acción y dar lo mejor de ti y superarlo.

¿Como elaborar un MOF?

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Equipo técnico.-Una de las primeras acciones antes de realizar el análisis de cargo es constituir el equipo técnico que va a elaborar el MOF.

EI perfil del puesto y los pasos para hacerlo

La elaboración del perfil del puesto es un proceso mediante el cual se busca determinar las aptitudes, cualidades y capacidades que son fundamentales para una adecuada ocupación, las mismas que deberán responder a los objetivos institucionales de la institución.

Para elaborar un perfil del puesto es conveniente tomar en cuenta elementos como la experiencia laboral, el nivel de formación adquirida y las condiciones de trabajo.

Pasos para realizar un análisis de cargo.-Luego de reunir la información requerida, se revisa la estructura orgánica para determinar la dependencia jerárquica del puesto y con qué unidades orgánicas mantiene una relación directa de coordinación
EJEMPLO:
La unidad de tesorería depende jerárquicamente de la oficina de administración pero tiene relación directa de coordinación con la unidad de contabilidad, unidad de personal, unidad de presupuesto y otros.

Es conveniente no restringir las coordinaciones que una unidad orgánica pueda hacer con otras. Lo que debe quedar claro es la necesidad de desarrollar relaciones internas productivas y de cooperación.

Análisis desde los objetivos institucionales
A partir de la información recogida se revisará si el análisis de cargos realizado corresponde realmente al perfil que la institución desea y necesita para mejorar los servicios que presta a la comunidad. Se revisará la conducta requerida a los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

¿Es el perfil del trabajador adecuado para el puesto?. Si no lo es, ¿cuál sería el adecuado?

¿Las tareas y actividades son suficientes para el puesto?

¿Qué requisitos serían adecuados para el puesto desde la expectativa de la comunidad?

Elaborar la descripción del puesto

Con la información y el análisis realizado se elabora una descripción y especificación del puesto:

La descripción del puesto incluye las actividades y responsabilidades inherentes al mismo así como sus características importantes y las condiciones de trabajo.
La especificación del puesto resume las cualidades personales necesarias para el desempeño del puesto.

Revisión del análisis con los participantes

El análisis realizado debe ser verificado con el trabajador o su superior inmediato.
Esta verificación ayudará a determinar si la descripción realizada del cargo es correcta, si está completa y si es fácil de entender para todos los involucrados.

Llenar los formatos del MOF

Enlace relacionado:

¿Qué es el MOF?

Encuesta On Line Setiembre 2014

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Estimados amigos y vecinos…entramos a la recta final de esta maravillosa oportunidad de poder servir a mi pueblo. Frecuencia latina realiza esta encuesta On Line…espero contar con tu apoyo…pasen la voz. Exitos y bendiciones!!!

Te invito a votar por nuestras propuestas pensando en el ser humano y obras por y para las familias, haciendo click en el enlace inferior:
http://www.frecuencialatina.com/elecciones/votar/tipocandidato-3/regional-6/provincial-135/distrital-1004