7 Indicadores de un Curriculum mal hecho

Quizás te haya costado sudor y lágrimas escribir tu currículum y, ahora que ya has terminado, te dispones a mejorarlo gráficamente. Quizás añadas algo de color a las letras, quizás le cambies la tipografía, quizás le pongas algún dibujito…

Peter Drucker decía que arreglar algo que no hace falta arreglar, además de una pérdida de tiempo, es una estupidez y con los curriculums pasa algo parecido (con perdón por la expresión).

El problema aparece por que con la libertad de los editores de texto, software y otros, se pueden cometer abusos casi imperdonables:

1. Papel bonito
Quizás para una de aquellas cartas de novios, (que lejos suena), los papeles con olores y colores eran adecuados pero para presentar tu formación y experiencia laboral no son los más adecuados.
Si deseas aportar algo de calidad a tu curriculum entonces utiliza un papel liso con algo más de gramaje, sin pasarse.

2. Times New Roman
El tipo de letra predeterminado en Microsoft Word es Times New Roman, y por lo tanto es el valor por defecto para la mayoría de los currículums. El problema con esto es que tu curriculum se acabará pareciendo al resto.

Por ello elegir otra tipografía aportará un punto a tu favor y demostrará que te preocupas por lo que haces. No utilices “comic sans”, ya que no es lo más formal, pero si puedes probar con fuentes como Trebuchet, Georgia o Garamond.

3. Tamaño de la fuente
Elegir la fuente muy grande o muy pequeña son dos errores comunes al desarrollar el curriculum. Tan malo es usar la fuente grande, para aparentar más información, como utilizar la fuente pequeña por que se ve más elegante y refinada.

Cualquier tipografía menor de 9 pts o mayor de 12 pts será un error estrepitoso. Una por que no se ve y la otra porque se ve de mas.

4. Exceso de decoración
Un curriculum no es un buen lugar para dejar salir al artista que llevamos dentro. Añadir imágenes con motivos florarles, el arco iris o corazones está bien para algo personal pero cual será la cara de la persona que vaya a leer tu curriculum.

Si deseas mejorar el aspecto de tu curriculum puedes variar algún carácter como la tipografía de tu nombre, su tamaño o añadir elementos clave en negrita. Lo ideal es que utilices estos “adornos” en información estratégica y que aporte valor sobre ti.

5. Utilizar un tamaño de papel distinto al A-4
El tamaño estándar de un folio, en Europa, es de 210 x 297 mm. Son los folios A-4.
Los curriculums suelen almacenarse en carpetas o archivos para facilitar su lectura y revisión. Imagínate al experto que está revisando los curriculums y se encuentra con que el tuyo es de un tamaño mayor/menor y tiene que hacer gestos o esfuerzos para poder leerlo… Si dispone de pocos curriculums seguro que hará ese esfuerzo pero si dispone de cientos… crees que lo hará??

6. Formato horizontal
Tan molesto como utilizar un papel fuera de lo común es imprimir el curriculum en formato horizontal. Otra vez obligamos al responsable de Recursos Humanos a hacer más esfuerzo del que debe, y le impedimos sacar una buena impresión, ya que estamos perjudicando su ritmo normal.

7. Inesperada fotografía

Que tan molesto resulta ver fotografía con exceso de colores, con fondos de paisajes, o en trajes inadecuados. La foto ideal para un Curriculum es con saco y corbata y de preferencia con fondo blanco, quizas otra alternativa muy buena y que se está utilizando es la foto en blanco y negro, que le da un toque de elegancia.

Asi que ya sabes, ten mucho cuidado con la elaboración de tu Curriculum, recuerda es tu carta de presentación y como tal debe ser la proyección de tu imagen personal.

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Mente Metafísica

Dice Richard Bach en su libro Juan Salvador Gaviota que, para volar tan rápido como el pensamiento tienes que dejar de pensarte a ti mismo como un ser limitado.

En el plano de la mente se inicia el proceso de vencer los límites que sentimos y creemos tener en otros niveles de nuestra vida y existencia.

En el plano mental es donde podemos sentirnos verdaderamente libres y saber que todo es posible. Nuestra mente puede penetrar en realidades no materiales. Es un gran poder el percibir el mundo invisible, el mundo metafísico.

En los experimentos de Neurociencia se demuestra que la zona del cerebro que se ilumina cuando una persona contempla a un ser querido, en otro instante, cuando hablamos de ella y la mente la recuerda se vuelve a iluminar.

Nuestra mente extiende sus límites guiada por la imaginación. También usamos este poder de nuestra mente para meditar, reflexionar, para extraer de nuestro mundo interno, experiencias, intuiciones.

Una pregunta que solemos hacernos es, ¿eso que soñé sucedió en realidad o yo lo he imaginado?
Y qué hay de cuando pensamos en una persona y de pronto ella nos llama… ¿es que viví algo parecido a la telepatía?

Si buscamos el conocimiento no solo de las cosas que son inherentes a la materia sino de las causas profundas que la mueven, como leí en un pensamiento del filósofo Jorge Ángel Livraga, ampliaremos nuestra mente y, profundizando nuestros límites de comprensión y nuestra forma de pensar, sentir y actuar se enriquecerá y será cada vez mas luminosa.

El Roble confundido…llegar a ser o dejar de ser!!!

¿Alguna vez te has sentido desubicado en algún lugar, como si no pertenecieras allí?¿Cómo si por un instante no supieras bien quién eres ni qué haces allí y quisieras hacer algo importante pero no sabías qué hacer? Pues bien, si es así, talvez este cuento, te resulte familiar…

***robles

Había una vez -en algún lugar que podría ser cualquier lugar, y en un tiempo que podría ser cualquier tiempo-, un hermoso jardín, con manzanos, naranjos, perales y bellísimos rosales, todos ellos felices y satisfechos.

Todo era alegría en el jardín, excepto por un árbol profundamente triste.

El pobre tenía un problema: “No sabía quién era”…

Lo que le faltaba era concentración, le decía el manzano, – Si realmente lo intentas, podrás tener sabrosísimas manzanas-. -¿Ves qué fácil es?-

-No lo escuches…-, exigía el rosal. -Es más sencillo tener rosas.. – ¿Ves qué bellas son?

Y el árbol, desesperado, intentaba todo lo que le sugerían, y como no lograba ser como los demás, se sentía cada vez más frustrado.

Un día llegó hasta el jardín el búho, la más sabia de las aves, y al ver la desesperación del árbol, le dijo: -No te preocupes, tu problema no es tan grave, es el mismo de muchísimos seres sobre la tierra. Yo te daré la solución-:

-¡No dediques tu vida a ser como los demás quieran que seas. Sé tu mismo, conócete, y para lograrlo, escucha tu voz interior!-.

Y dicho esto, el búho desapareció.

-¿Mi voz interior?… ¿Ser yo mismo?… ¿Conocerme?… – Se preguntaba el árbol, desesperado,…
¡CUANDO DE PRONTO, COMPRENDIÓ!

Y cerrando los ojos y los oídos, abrió el corazón, y por fin pudo escuchar su voz interior diciéndole: -Tú jamás darás manzanas porque no eres un manzano, ni florecerás cada primavera, porque no eres un rosal-.

-¡Eres un roble!-. -Y tu destino es crecer grande y majestuoso. Dar cobijo a las aves, sombra a los viajeros, belleza al paisaje… Tienes una misión: ¡Cúmplela!.

Y el árbol se sintió fuerte y seguro de si mismo, y se dispuso a ser todo aquello para lo cual estaba destinado.

Así, pronto llenó su espacio y fue admirado y respetado por todos. Y sólo entonces el jardín fue completamente feliz.

***

Decía el filósofo romano Cicerón, que el hombre tiene un destino concreto que descubrir y realizar para llegar a “ser”, y si no alcanza a realizarlo “deja de ser”, pues habrá desperdiciado su tiempo, su posibilidad histórica de realizarse, de dejar una huella, en fin, un legado para el porvenir.

No se trata de compararse con los demás, sino de descubrir quiénes podemos ser. ¿De qué habrá servido nuestra vida si no llegamos a descubrir y compartir la maravillosa esencia de nuestro ser?.

Cada uno de nosotros, tiene la posibilidad de descubrir “quién es” y al descubrirse mostrar lo mejor de si para embellecer el jardín de la vida.

Fuente: Nueva Acropolis

Hoy y Mañana

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Hoy eliminaré de mi agenda dos días: ayer y mañana.
Ayer fue para aprender y mañana será la consecuencia de lo que hoy pueda realizar.
Hoy me enfrentaré a la vida con la convicción de que este día jamás volverá.
Hoy es la última oportunidad que tengo de vivir intensamente, pues nadie me asegura que mañana volverá a amanecer.

Hoy tendré la audacia de no dejar pasar una sola oportunidad, mi única alternativa es la de triunfar.
Hoy invertiré mi recurso más importante: mi tiempo, en la obra más trascendental: mi vida. Cada minuto lo realizaré apasionadamente para hacer de hoy un día diferente y único en mi vida.
Hoy desafiaré cada obstáculo que se me presente con la fe de que venceré.
Hoy seré la resistencia al pesimismo y conquistaré al mundo con una sonrisa, con la actitud positiva de esperar siempre lo mejor.
Hoy haré de cada tarea ordinaria una expresión sublime, demostrando en cada momento la grandeza de mi ser.
Hoy tendré los pies en la tierra comprendiendo la realidad y la mirada en las estrellas para inventar mi porvenir.

Hoy tendré tiempo de ser feliz y dejaré mi aroma y mi presencia en el corazón de los demás, convirtiendo cada una de mis acciones en manifestaciones de amor.

Líder Paternalista

Algunos  jefes, en lugar de imponer órdenes «venden» sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando «lo peligroso de no cumplir con el deber».

«Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios», medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas.

El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: los trabajadores son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución.

Esto encierra una posición existencial negativa respecto a los trabajadores: «Yo estoy bien, los otros están mal», que se traduce en pensar «yo mando, tengo la verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas».

¿Eres un lider paternalista?

Líder Democrático

El lider Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la politica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el lider ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

¿Serás un Líder Democrático?