¿Las escuelas matan la creatividad?

Desde hace un buen tiempo, me pregunto, ¿hasta que punto en la escuela, nos preparan para enfrentar con éxito la vida?. Nos preparán para ser creativos y generar nuestros propios recursos o nos preparán para trabajar para otras personas. Es un tema muy importante que todos debemos entender, ya que nuestros hijos deben ser criados para ser interdependientes y creativos, que a mi entender será la formula ideal para alcanzar el éxito desde pequeños.

Todo el proceso educativo trae consigo la semilla del conocimiento, pero nos enseñan a ser dependientes siempre de alguién, salimos de nuestra formación estudiantil y ahora sigue la clásica frase de nuestros padres: «..tienes que estudiar una carrera en la Universidad, para que seas un profesional..»; pero ¿hasta que punto hoy en día esta frase, da buenos resultados económicos?. Luego al terminar la «carrera» te das con la sorpresa que para conseguir trabajo tienes que seguir especialidades, post-grado y doctorados, si contar por ahi uno que otro curso en el extrajero….» y todo esto para trabajar para otras personas».

Entonces la pregunta que todos ustedes se harán es: ¿Entonces como consigo dinero para ser independiente y creativo?, pues creeme que ya mencionaste la respuesta: Tienes que ser CREATIVO .

La creatividad es la capacidad del ser humano que nos permite producir respuestas originales a cualquier problema.

En un mundo en constante cambio, en el que tenemos toda la información que necesitamos a nuestro alcance, la creatividad juega un papel muy importante a la hora de encontrar solución a nuevos retos. Por eso es fundamental ser Creativos y cambiar nuestra manera de pensar y si bien es cierto debemos trabajar para «alguién» al comienzo, debemos tomarlo como una experiencia laboral y juntar el dienero necesario que necesites para formar tus sueños, por el cual te preparaste tantos años en la Universidad y seguiste cursos que perfecciones tu carrera.

Sir Ken Robinson hace una apasionada argumentación sobre la importancia de la creatividad. Para los que no lo conocen, se trata de una conferencia muy crítica y con mucho sentido del humor.

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Consejos para una buena entrevista laboral


La entrevista laboral es un momento clave para el postulante a un puesto en una organización, en ella se define practicamente la aceptación y contratación. Es muy importante tener en cuenta estos consejos a fin de salir airoso y ser más competitivo.

1. Investiga acerca de la empresa que te va a entrevistar (rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece, etc.). Internet y los diarios son los medios más efectivos para averiguar información. Un candidato que conoce y averiguó datos de la empresa muestra interés y entusiasmo por trabajar en ella.

2. Cuéntale al selector lo que a él le interesa escuchar y no lo que a te interesa que el selector escuche. La mejor forma de «adivinar» una respuesta correcta es tratar de interpretar la necesidad de ese entrevistador y venderse como la solución para su problema.

3. Nunca mientas en una entrevista. Podrás resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros que no resulten ventajosos, pero nunca mentir.

4. Diferénciate del resto de los candidatos. En un mercado como el nuestro donde hay exceso de candidatos, sólo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista son los que logran tener éxito. Cuando tengas dudas acerca de cómo responder a una pregunta, piensa en cual seria la respuesta que daría el común denominador y responde algo diferente.

5. Atrae al selector, generar en él una sensación de querer tenerlo dentro de su staff. La mejor forma es contándole tus éxitos laborales, tu aporte en la empresas anteriores y lo que le podría aportar a la empresa que lo está seleccionando. Mostrá siempre tus «valores agregados».

6. Equilibrio, no dediques el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también el énfasis en la formación académica y tu faceta personal.

7. Guarda claridad respecto de tu objetivo laboral, si tienes dudas, más aún las tendrá el selector.

8. No te prepares sólo para responder las preguntas del selector, preparate también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por el selector. Esa es la mejor manera de «vender» a fondo tus dotes laborales.

9. Hacé un cierre exitoso de tu entrevista. El cierre es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Una buena forma de transmitirlo es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.

10. Agradecé verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte tenido en cuenta para una búsqueda de personal.

Las Redes Sociales & Los Negocios

Indudablemente las Redes Sociales se han convertido en un aliado fundamental en las empresas hoy en día, ya sea una empresa grande, mediana o pequeña.
Para comprender un poco este fenómeno en crecimiento presuroso cabe citar en principio alguna definición básica que nos permita comprender que es una red social, cómo funcionan en Internet y algunas nociones sobre su historia.

REDES SOCIALES

“Las Redes son formas de interacción social, definida como un intercambio dinámico entre personas, grupos e instituciones en contextos de complejidad. Un sistema abierto y en construcción permanente que involucra a conjuntos que se identifican en las mismas necesidades y problemáticas y que se organizan para potenciar sus recursos.

Una sociedad fragmentada en minorías aisladas, discriminadas, que ha desvitalizado sus redes vinculares, con ciudadanos carentes de protagonismo en procesos transformadores, se condena a una democracia restringida. La intervención en red es un intento reflexivo y organizador de esas interacciones e intercambios, donde el sujeto se funda a sí mismo diferenciándose de otros.”

En las redes sociales en Internet tenemos la posibilidad de interactuar con otras personas aunque no las conozcamos, el sistema es abierto y se va construyendo obviamente con lo que cada suscripto a la red aporta, cada nuevo miembro que ingresa transforma al grupo en otro nuevo. La red no es lo mismo si uno de sus miembros deja de ser parte.

Intervenir en una red social empieza por hallar allí otros con quienes compartir nuestros intereses, preocupaciones o necesidades y aunque no sucediera más que eso, eso mismo ya es mucho porque rompe el aislamiento que suele aquejar a la gran mayoría de las personas, lo cual suele manifestarse en retraimiento y otras veces en excesiva vida social sin afectos comprometidos.

ESTADISTICAS FACEBOOK

-La red social facebook alcanzó la marca de los 200 millones de usuarios.
-300 millones de usuarios actualizan sus estatus al menos una vez al día.
-900 millones de fotografias son cargadas al sitio cada mes

BENEFICIOSDE LA REDES PARA LOS NEGOCIOS

-Permiten promover la marca, productos y servicios
-Ahorrar costos en difusión de mensajes (flyers, folletos, publicidad)
-La red trabaja para uno
-Feedback de clientes sobre tu producto
-Monitorear impacto de su producto sobre sus clientes.

Ganar no implica que otros pierdan

Desde tiempos antiguos, el saber negociar fué parte necesaria del éxito, pero sin embrago pocos tienen en claro que es necesario que la contraparte debe tambien «ganar» en esta negociación.
Al momento de negociar muchos toman en cuenta solamente su parte sin tomar en cuenta cu contraparte, estan concentrados en ganar a toda costa, y estan dispuestos a hacer todo lo que este a su alcanze para lograrlo.

La técnica de «ganar-perder», es obsoleta ya que no aporta ningun valor al menos para una de las partes. Es importante tener en claro que quien escoja ganar o perder, problamente llegará a la reunión con una idea más cerca de usar todas sus armas y obtener lo que desee.

En una negociación existe el miedo a perder, ya sea por experiencia o fracasar en el intento, por otra parte «ganar-ganar» suena muy atractivo, para eso mas que una buena idea, intención y éxito es la habilidad para lograrlo, y esto tiene que ver mucho con la experiencia y las «horas de vuelo» del negociante.

Una vez cerrado el trato, ambas partes salen satisfechas y por ende se cultivan relaciones duraderas en el tiempo con el cliente.

Pero…¿será necesaria la confianza para asegurar una buena negociación?, pues NO, si necesitáramos la confianza para que todos ganen, ya que la mayoria de casos negociamos con personas que no conocemos, nunca podríamos avanzar hacia un objetivo definido donde todos ganen, por lo tanto sería una barrera en el «ganar-ganar».

En resumen no es necesaria la confianza para empezar una negociación donde todos ganen, a esto llamaría interdependencia en la negociación, logrando de esta manera el entendimiento implícito de que ambos se necesitan para estar mejor o de que podrán estar mejor si colaboran.

El Cliente…¿Siempre tiene la razón?


Muchas veces escuchamos decir: «El cliente siempre tiene la razón», pero ¿hasta que punto esta frase se aplica a la realidad comercial en nuestros tiempos?.

Debemos empezar definiendo la palabra Cliente, del latín Cliens, el término cliente permite hacer mención a la persona que accede a un producto o servicio a partir de un pago. La noción suele estar asociada a quien accede al producto o servicio en cuestión de asiduidad, aunque tambien existen los clientes ocasionales.

El Cliente siempre tiene la razón es una frase que tiene ya más de 100 años y fué elaborada por Harry Gordon en 1909, hoy por hoy esta frase queda obsoleta debido a lo siguiente:

1. Hace que los empleados no estén contentos

Esto ocurre porque este concepto hace que los empelados trabajen siempre a la defensiva, atendiendo caprichos y aveces hasta insultos.

2. Le da ventajas a los clientes agresivos

Hay clientes que se abusan de este concepto para sacar ventajas o lograr determinados objetivos que se escapan de los objetivos del servicio propiamente dicho. Este concepto defiende a este tipo de clientes dejando a los empleados o a la empresa en una situación de desventaja.

3. Algunos clientes le hacen mal al negocio.

Muchas veces no es cuestión de tener la mayor cantidad de clientes posibles, sino de lograr un balance entre la cantidad y la calidad de clientes. Hay clientes incluso de dan pérdidas al negocio y se comportan e manera agresiva y estresante, lo cual vale la frase: mejor perderlos que encontrarlos. Esto condice con el concepto de que todos los clientes siempre tienen la razon.

4. El concepto resulta en un peor servicio al cliente

Me fascinó el título “Put The Customer Second – Put your people first and watch’em kick butt” (pon a los cliente en segundo lugar, pone a tu personal en primer lugar y míralos patear traseros) del libro del CEO Hal Rosenbluth.. Todos los extremos son malos, pero algo está claro, si se le dice al empleado, agacha la cabeza y concédele la razón al cliente, va a trabajar desganado, con baja moral y va a resultar en un rendimiento menor al que podría dar.

5. Algunos clientes juegan sucio

Siempre hay zonas grises entre las políticas de la empresa y el derecho del cliente, muchas veces hacen uso y abuso de estas zonas grises para obtener beneficios o simplemente porque se les antoja y porque creen tener siempre la razón.

Por lo tanto «El cliente no tiene siempre la razón».

¿Quieres ser feliz?


Por las mañanas canta -canciones alegres- mientras te duchas y mientras te arreglas. Pondrás en marcha el motor de tu alegría y te ayudará a entrar con optimismo en el nuevo día.

Siempre que puedas toma un par de minutos para relajarte y respirar profundamente. Es un gran reconstituyente para tu cuerpo y para tu mente.

Dale luz y alegría a tu vida y revélate contra la moda triste y deprimente. Vístete con colores claros y alegres; notarás la diferencia.

Una alimentación saludable, un ejercicio adecuado y un profundo descanso son tres pilares básicos para tu salud, no lo olvides . . . ¡También para tu felicidad! Practícalos.

Sonríe, sonríe, ¡sonríe! Entrénate y practica el arte de sonreír. Verás las cosas de otra manera y tu vida cambiará de color.

Elige series o películas cómicas. Expanden tu espíritu y mejoran tu salud. Huye de los dramas y de la violencia.

Mímate, cuídate, quiérete. Tú eres lo más importante, lo más valioso para ti en tu vida. Libérate de la necesidad de aprobación de los demás. Es primordial para tu felicidad.

Aprende a buscar el lado positivo de las personas y de las cosas. Te sorprenderá el comprobar que «siempre» lo tienen.

Cuando algo o alguien te perjudique o moleste, intenta analizar y comprender, desde un lado positivo, el por qué de esta situación. Te ayudará a ser más tolerante y tú te sentirás mucho mejor.

¡Ama a tu familia, a tus amigos, a la vida. . . profunda, plenamente! Pero que tu amor sea alegre, desinteresado, feliz. Aléjate de la cultura del sufrimiento y entra «de pleno derecho» en la cultura de la felicidad.

Aprende a experimentar y a gozar consciente y plenamente, tus momentos de felicidad. Te asombrará descubrir como crecen, como se multiplican…

Sea cual sea tu edad o situación, ten un proyecto en tu vida que te ilusione, que te entusiasme. Es el motor perfecto para poner en marcha tu felicidad.

Cultiva y refina tu mente y tu espíritu. Aprende a descubrir y a disfrutar de tantas cosas bellas y grandiosas que hay en la vida. Tu riqueza interior es la mayor de las riquezas.

Defiende, contra todo, tu libertad personal y tu paz interior. Son dos valores irrenunciables y un seguro a todo riesgo para mantener tu felicidad.

Rompe los límites de tu existencia y dale un sentido trascendente a tu vida. Tu mundo se expandirá y adquirirá una nueva y extraordinaria dimensión.

Estoy seguro que estos tips harán de ti una mejor persona y con ánimo de vivir el día a día con optimismo….sólo me resta decirte. Exitos!!!!