Coaching Vocacional para Colegios

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“CONVIERTE TU PASIÓN….EN TU PROFESIÓN”

Objetivo General:

Acompañar a los jóvenes en su decisión de elegir una carrera técnica y/o universitaria, responder a sus inquietudes en este momento de elección para su futuro; como así también generar un espacio de intercambio de experiencias, ideas, inquietudes o consultas en esta etapa de decisión vocacional.
Objetivos específicos:
  • Identifiquen y desarrollen al máximo sus habilidades.
  • Identifiquen sus intereses, fortalezas y oportunidades.
  • Desarrollen habilidades para la vida.
  • Contacten con su vocación.
  • Construyan un objetivo de vida, considerando el contexto social, cultural y laboral en el que se encuentran.
  • Sean capaces de auto-orientarse, al reconocerse como protagonistas de su vida y desarrollando las herramientas adquiridas.
  • Tomen decisiones personales, educativas y laborales, desde un proceso consiente e informado. Saber tomar decisiones también los favorece a manejar la frustración asociada a las consecuencias de decisiones apresuradas o desinformadas.
  • Capacitarlos para que consigan y mantengan un empleo.
  • Propiciar la auto-orientación para el diseño de estrategias de emprendimiento.
Metodología:
Nuestra Metodología es vivencial, donde el alumno reflexiona y participa de manera activa en el descubrimiento y potencia sus talentos.
Dirigido a:
Alumnos de 4to y 5to de Secundaria a nivel nacional
Informes:
informes@perucoach.com
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Metodología de Aprendizaje 70:20:10 de Charles Jennings

Según Charles Jennings, quien estudia las mejores opciones de formación que las empresas pueden brindar a sus colaboradores, nos revela que: “El aprendizaje continuo es la única ventaja sostenible en un mundo de constante cambio“.

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Su modelo lo llama 70:20:10, él explica que alrededor del 70 por ciento del aprendizaje organizacional tiene lugar en el trabajo, a través de la resolución de problemas y a través de asignaciones especiales y otras actividades del día a día.

Otro 20 por ciento se produce a través del reflejo o réplica en el conocimiento de los demás en el lugar de trabajo, de aprendizaje informal, de orientación y tutoría, y de apoyo y orientación de los gerentes y colegas.

Sólo el 10 por ciento se produce a través del aprendizaje formal, ya sea en el aula, taller o , más recientemente, e-learning.

Ahora bien, cabe hacernos la siguiente reflexión:

¿Cuántas horas dedicamos a formarnos y no son reconocidas por nuestra empresa y son fuera de ella? ¿Cuánto tiempo tenemos destinado, dentro de nuestro horario de trabajo, a autoformarnos? ¿Cuánto de ese aprendizaje se vierte en la mejora de nuestra labor?

FORMACIÓN INFORMAL

Se dice que la formación informal es la que se basa en la experiencia cotidiana; es decir, la que se obtiene a través de las actividades cotidianas, bien sean en el trabajo, en el ocio, en el hogar..

Ocurre a lo largo de toda la vida; desde que se nace hasta que se muere. No se deja de aprender nunca.

El aprendizaje que se obtiene de la formación informal se suele denominar experiencia y es lo que más se valora en una determinada profesión o faceta humana. La experiencia hace a la persona experta y valorada. La experiencia también nos hace adquirir unos valores, actitudes y reacciones ante nuevos sucesos.

El aprendizaje informal suele estar asociado con la interacción con otras personas. Si las personas con las que se interacciona tienen más experiencia, entonces el aprendizaje es mucho más rápido y efectivo.

El resultado del aprendizaje informal nos suele capacitar para muchas facetas de la vida: familia, amor, amistad, trabajo,….

Las personas somos curiosas (y atrevidas) por naturaleza, si cae en nuestras manos un nuevo producto o tecnología, se interacciona con ella (aunque no se sepa manejarla) hasta que se consigue aprender alguna de sus funcionalidades. Las características citadas (curiosidad y atrevimiento) disminuyen con la edad (¿qué las disminuirá?).

Lo que se aprende en el aprendizaje informal no se suele olvidar “en la vida” y lo utilizamos constantemente.

Cuando el aprendizaje informal lo realizamos en el trabajo nos pagan.

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FORMACIÓN FORMAL

Es la formación que se ofrece en los centros de formación. Ésta tiene un carácter estructurado, está planificada, las personas disponen de recursos y personal experto, tanto en el conocimiento a transmitir como en el propio proceso de formación.

La formación formal suele tener una fecha de inicio y una final. Hay personas que una vez obtenido el título no vuelven a realizar formación formal.

El aprendizaje que se suele obtener de una formación formal suele ser un título o certificado. Tiene más valor cuanto más nivel tenga el título; por ejemplo, si el título lo expide una universidad tiene más “importancia” que si lo expide un colegio.

El aprendizaje formal no suele estar asociado a la interacción con las personas; cosa curiosa por cierto, ya que en teoría se interactúa con el profesorado (personal con experiencia y altamente cualificado en los procesos de formación formal).

El resultado del aprendizaje formal no suele capacitar en facetas de la vida como la familia, la amistad, los valores,..(algunas personas también dicen que tampoco capacita para desarrollar un trabajo).

A medida que las personas realizamos formación formal se pierde la iniciativa, la curiosidad y el atrevimiento; de hecho, en muchos procesos de la formación formal las personas están sentadas, completamente inactivas (aunque se supone que algo de actividad “cerebral” existe).

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Lo que se aprende en el aprendizaje formal se suele olvidar cuando éste acaba (a menos que se utilice en la formación informal). La mayoría de las personas en edad adulta suelen utilizar constantemente lo que han aprendido en sus primeros años del aprendizaje formal (sumas, restas, leer, escribir,….); pero a medida que se avanza en la formación formal lo que se aprende no se suele utilizar en las actividades cotidianas, y por consiguiente se suele olvidar.

VIVE LA EXPERIENCIA

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“La vida es muy diferente a la escuela. En la escuela primero aprendes la lección y luego te ponen la prueba. En la vida te ponen la prueba y luego aprendes la lección”.

La vida es dura, no avisa, no entiende de teorías, da igual lo que te hayan dicho y quién te lo haya dicho. La vida te pone sobre la mesa una serie de situaciones y tienes que tomar iniciativas y decisiones,  te tienes que involucrar y responsabilizar. El resultado puede ser un éxito o un fracaso pero,  independientemente del resultado, la vida siempre te recompensará dándote experiencia, que precisamente te servirá para desenvolverte mejor en tu vida futura. Cuanta más experiencia acumules, más fácil resultará abordar las pruebas de la vida y si, además, cooperas con personas que tienen experiencia, aumentarán tus posibilidades de éxito.

Vivir la experiencia trata de llevar, al aula de entrenamiento, la forma en que la vida te enseña. El facilitador plantea situaciones para que el colaborador tenga que enfrentarse a problemas, tomar decisiones, fracasar y aprender del fracaso, asumir responsabilidades y cooperar. El rol del facilitador se basa en fomentar la reflexión del colaborador para convertirla en aprendizaje y enseñarle a aplicar su experiencia adquirida, a situaciones similares. Este tipo de entrenamiento puede ser in-door o out-door.

Certificación Coaching Deportivo

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La función del Coaching Deportivo, es ayudar al líder del equipo,
ya sea el entrenador, gerente, o técnico… para que ejerza este liderazgo con mayor eficiencia.
En el ámbito del deporte, no se trata simplemente de hacerlo bien, sino de superarse continuamente para poder optar a cuotas de excelencia más altas: el objetivo es el éxito.
Si deseas ser Coach Deportivo y Certificarte Internacionalmente a través de la ITC (International Trainers Community) está es tu oportunidad. Inicio 16 de Octubre
Mayores informes en ► informes@perucoach.com

Coaching de Equipos (Webinar Gratuito)

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Este 15 de Setiembre a las 8 pm, estaré ofreciendo nuestra charla GRATUITA ON LINE : Coaching de Equipos.
Donde platicaremos sobre las herramientas que todo facilitador debe contar a fin de ofrecer una buena performance en sus entrenamientos.
Para participar de este charla solo debes llenar tus datos haciendo click en el siguiente enlace ► https://goo.gl/forms/Iogpz3PtJCULpzz73 y te enviaremos tu código de acceso.
NO FALTES!!!

Los padres son como el borrador

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Nuestros padres son como el borrador, siempre están a nuestro lado para corregir nuestros errores, a pesar que eso les afecte. Desde que nacemos ellos nos brindan esa protección y ayuda, creces y ellos siguen dando de si para vernos felices, darían hasta lo último de su existencia para vernos felices, a pesar que eso les afecte poco a poco.
Nuestros padres borran nuestros errores con la humildad de su sacrificio, con la paciencia de la experiencia, con el amor de sus actos.
Nuestros padres son como los borradores, cuando menos te das cuenta ya les queda poco tiempo pero sin embargo siguen velando por ti a pesar del tiempo.
Todos miran las obras que hace un lápiz, pero pocos admiran el trabajo detrás de ese éxito. Agradece a tus padres por ser ese lápiz que eres, que brilla y brillará gracias al borrador.
#VictorZegarra #Conferencias #Familia #Coaching

Coaching para Docentes

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COACHING EDUCATIVO – EL NUEVO ROL DEL DOCENTE
La función del docente ya no sería la de impartir contenidos teóricos para que sus alumnos se los estudien, sino acompañarles en su proceso de aprendizaje y potenciar su desarrollo individual y colectivo. Es decir, actuar sobre cada uno de forma personalizada y en beneficio del conjunto.
Es decir, personaliza el proceso de aprendizaje, ofrece resultados medibles, aporta datos que pueden ser extrapolados al conjunto, limita la tradicional importancia de las aulas y habla el mismo lenguaje que los alumnos, en el que la tecnología ocupa hoy un papel esencial.
►Informes: informes@perucoach.com
#Coaching #Educativo #Conferencias #VictorZegarra #Minedu

Coaching Café Perú

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¿Desorientado? ¿Necesitas tomar una decisión? ¿Quieres desahogarte? ¿Requieres una guía?
Si respondiste afirmativamente a una de las preguntas, te invito a que disfrutes de un rico café, en un ambiente cómodo y puedas vivir 1 hora de Sesión de Coaching Café, donde podrás conseguir la guía y el apoyo que necesitas.
Reserva tu sesión ► WhatsApp 940251900
Vuelve Coaching Café hasta el 31 de Agosto. Te espero!
#Coaching #Café #VictorZegarra

Cambio de chip en el sistema educacional

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Todo cambia y mejora en la vida, si recordamos los primeros televisores, nos remontaremos a aquellos en blanco y negro, luego vinieron los TV a colores, pantalla plana, y ahora tenemos televisores con internet incluida. Si recordamos los teléfonos, recordaremos aquellos teléfonos con marcado de disco, luego los inalámbricos, celulares analógicos, digitales y ahora los smartphones. Cómo ven todo va evolucionando tecnológicamente, pero ¿qué hay de la educación? El sistema educacional en nuestro país es el mismo de aquel sistema que tu y yo hemos pasado. Existen modelos educacionales que están dando resultados (p.e. Finlandia), pero nuestro “sistema” sigue siendo el mismo. Nuestros hijos en vez de ser instruidos son “adoctrinados” para ingresar al sistema impuesto por la minoría con poder. Se siguen los mismos patrones y estándares de los años 60, se califica a un alumno con números (ahora con letras), sin tomar en cuenta los talentos de cada uno de ellos que obviamente no son potenciados. Maestros con vocación que son mal retribuidos económicamente por el “sistema” que ve a la educación como la última rueda del coche. Un niño debe expresar su etapa de vida, a la escuela se debe ir para ser instruidos en aquellos talentos que cada uno de sus hijos posee y complementarlos con materias de conocimiento general. En vez de ir a salones clasificados por “edad” deben ir a salones clasificados por su talento. ¿Deseamos un Perú mejor? Empecemos por darle calidad de educación a nuestros hijos y a los maestros “calificados” en este nuevo proceso educacional, sueldos dignos de una gran cambio.
#VictorZegarra #NuevaEducación #Conferencias

Certificación Internacional en Neuroventas. Lima Octubre 2017

Hoy vender requiere de mayor preparación, estamos en un mundo sumamente competitivo, donde casi todos los productos y servicios se están volviendo un comoddity perdiendo diferencias entre sí. Entonces las Neuroventas se transforman en la Técnica Científica mas revolucionaria del mercado, que nos enseña de manera práctica y entretenida como vender más hablando menos
Si deseas Certificarte como un Vendedor Profesional en Neuroventas y ser avalado Internacionalmente a través de la International Trainers Commnunity. Está es tu oportunidad.
Registrate y obtén un 25% de descuento en PRE VENTA hasta el 31 de Agosto, haciendo click en este enlace: https://goo.gl/forms/54jVPnBgSbI8wrKH3 

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