Cuando una mujer discute

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Superficialmente pueden estar discutiendo por finanzas, responsabilidades u otros motivos, pero, secretamente están rechazando a sus pareja, por alguna de estas razones:
► Necesita sentirse convalidad y estimada, en cambio se siente juzgada.
► Necesita ser respetada y recordad. En cambio, se siente desatendida y última en la lista de prioridades.
► Necesita que él entienda por que se siente mal y que le asegure que la sigue amando, y que no tiene por que ser perfecta.
► Necesita ser comprendida y respetada. En cambio se siente no escuchada o disminuida.
► Necesita sentir que a él le importan sus sentimientos y que respeta su necesidad de reunir información. En lugar de eso se siente despreciada.
► Necesita sentirse escuchada, en lugar de eso se siente ignorada
► Necesita sentirse convalidada y comprendida. En cambio, no siente su apoyo, su amor y se siente resentida.
► Necesita sentirse respetada y estimada, en especial cuando está compartiendo sus sentimientos. En lugar de eso se siente insegura y sin protección.

Así que ya lo saben muchachos!

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Cuando un hombre discute

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Acerca del dinero, el horario, los hijos o cualquier otro motivo, puede estar discutiendo, en el fondo,por alguna de estas razones:
► Necesita sentirse aceptado tal como es y el siente que ella trata de cambiarlo.
► Necesita sentirse admirado. En cambio se siente disminuido.
► Necesita sentirse alentado.
► Necesita sentirse apreciado. En lugar de eso se siente culpado, no reconocido e impotente.
► Necesita que confíen en el y sentirse apreciado por su contribución a la seguridad de su mujer, por el contrario, se siente responsable por la ansiedad de ella.
► Necesita sentirse aceptado tal como es. En cambio se siente controlado o presionado para hablar, y así no tiene que decir. Siente que nunca puede satisfacerla.
► Necesita sentirse aceptado y que confíen en él.
► Necesita sentirse aprobado y aceptado. En lugar de ello se siente fracasado.

Así que ya lo saben chicas lindas!

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LA ADOLESCENCIA – ETAPA CRUCIAL

La adolescencia es una etapa de decisiones y de riesgos constantes. Cuando sientas que no todo va a salir bien, ahí estaré a tu lado, cuando pienses que nadie te entiende, recuerda que yo pasé lo mismo y si que te entiendo.
Si caes, levántate pues veras siempre una mano para apoyarte en ella, esa mano sera la mía. Aceptaré que elijas tu propio camino, pero eso no quiere decir que dejaré de velar por ti, debes elegir tu camino así como yo encontré el mio. Si algo me enseño la vida en todo este tiempo es que uno debe descubrir y trazar su propio porvenir, mis consejos serán solo consejos, pero eres tú quien decide el rumbo. Seas lo que desees ser. debes esforzarte por alcanzar la perfección en aquello que sientes será tu éxito en la vida.
¿Sabes? hay algo que nunca cambiará: tu ojos siempre los mismos ojos que vi al verte nacer. Y cada vez que nos miremos será esa misma conexión desde el día de tu nacimiento.
Así que sigue adelante que a tu lado yo estaré, como antes, como hoy y como siempre mientras siga latiendo mi corazón.
Te invito a nuestras sesiones de coaching dedicado a padres e hijos adolescentes. Reserva tu sesión llamándonos al 940251900 o al email: informes@perucoach.com

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Gestión del Talento Humano

Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.

Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.

Podemos afirmar sobre el TALENTO HUMANO, que no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Por lo tanto, “La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones”.

Ahora bien, ¿Que es el Capital Humano?

Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.

De ahí la importancia de Desarrollo de la Gestión por Competencias, que es una de las herramientas principales en el desarrollo del Capital Humano. La gestión por competencias hace la diferencia entre lo que es un curso de capacitación, con una estructura que encierre capacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios de definir para los requerimientos de un puesto o identificar las capacidades de un trabajador o de un profesional. Sería importante entonces, validar los conocimientos o experiencias más operativa –menos mental- por llamarle de algún modo, que es una forma de “llamar” a este movimiento a un mayor número de personas, y de hacerlo también más entendible y aceptable por todos los trabajadores de la empresa.

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13 detalles antes de aceptar vivir con un emprendedor(a):

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* Somos de leer libros que estimulen nuestra imaginación, de esa manera siempre buscamos innovar.
* ¿Nuestro horario de trabajo? Pues si que deben entender que siempre estaremos conectados al celular o al iPad, ojo no perdemos tiempo, muy por al contrario buscamos siempre oportunidades de negocio.
* No somos tacaños, estamos buscando siempre dónde invertir para así generar mayor utilidad en nuestros emprendimientos.
* Nos encanta ser sociales y tener conversaciones edificantes. No nos interesa conversaciones banales.
* Vamos siempre al grano, esta por demás ir con rodeos. El tiempo vale oro.
* Entendemos que la familia merece nuestra atención, por eso amamos nuestro espacio y libertad de horarios laborales.
* Por lo mismo que nos encanta leer, somos autodidactas y aprendemos de todo un poco. Cuando se necesita profundizar alguna materia. Ahí están nuestros asesores.
* Buscamos la perfección en lo que hacemos pues el mercado exige lo mejor de cada uno para conquistarlo.
* Somos tercos y perseverantes cuando un proyecto está en nuestra mente. Sencillamente lo hacemos y sino existe lo inventamos.
* Somos humanos puesto que siempre ayudamos a quien necesite de nuestra ayuda, nosotros también pasamos momentos críticos en la vida.
* Somos apasionados de ver películas que dejen una enseñanza, para así replicar lo aprendido en nuestras vidas y ayudar a más personas.
* Nos apasiona viajar, así conocemos más culturas y pueblos a fin de que entendamos mejor al ser humano.
* Necesitamos tener al lado una pareja que nos dé aliento cuando las cosas se compliquen y crean en nuestros talentos.
Ahora bien si estás de acuerdo con lo enumerado, pues estas listo o lista para estar al lado de un emprendedor.

Coaching para Parejas

Una relación de pareja es un tema de dos, por ello, él y ella tienen que asumir su parte al cincuenta por ciento, o al menos, en un porcentaje equilibrado. ¿Cómo mejorar tu relación?
En primer lugar, si quieres mejorar tu relación de pareja tienes que concretar claramente cuáles son tus objetivos. Comunica a tu pareja dichos puntos y escucha también sus peticiones de una forma abierta y sincera. Recuerda que existe una gran diferencia entre oír y escuchar.
Si deseas saber mas y no permitir que se enfríe tu relación te invitamos a asistir a nuestras sesiones personalizadas de COACHING DE PAREJAS. Informes e Inscripción : victormzm@victorzegarra.net

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Sesiones de Coaching Personal

“No permitas que el desánimo corte tus ansias de progresar, recuerda que un buen árbol tarda un buen tiempo en brindarnos sus beneficios, pero una vez que llegue ese momento nada ni nadie te detendrá.”
Te espero en nuestras sesiones de coaching personal, reserva tu sesión enviando un email a: victormzm@victorzegarra.net

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