LA ADOLESCENCIA – ETAPA CRUCIAL

La adolescencia es una etapa de decisiones y de riesgos constantes. Cuando sientas que no todo va a salir bien, ahí estaré a tu lado, cuando pienses que nadie te entiende, recuerda que yo pasé lo mismo y si que te entiendo.
Si caes, levántate pues veras siempre una mano para apoyarte en ella, esa mano sera la mía. Aceptaré que elijas tu propio camino, pero eso no quiere decir que dejaré de velar por ti, debes elegir tu camino así como yo encontré el mio. Si algo me enseño la vida en todo este tiempo es que uno debe descubrir y trazar su propio porvenir, mis consejos serán solo consejos, pero eres tú quien decide el rumbo. Seas lo que desees ser. debes esforzarte por alcanzar la perfección en aquello que sientes será tu éxito en la vida.
¿Sabes? hay algo que nunca cambiará: tu ojos siempre los mismos ojos que vi al verte nacer. Y cada vez que nos miremos será esa misma conexión desde el día de tu nacimiento.
Así que sigue adelante que a tu lado yo estaré, como antes, como hoy y como siempre mientras siga latiendo mi corazón.
Te invito a nuestras sesiones de coaching dedicado a padres e hijos adolescentes. Reserva tu sesión llamándonos al 940251900 o al email: informes@perucoach.com

14449813_1806862476217386_9106614410169613206_n

Gestión del Talento Humano

Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.

Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.

Podemos afirmar sobre el TALENTO HUMANO, que no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Por lo tanto, “La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones”.

Ahora bien, ¿Que es el Capital Humano?

Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.

De ahí la importancia de Desarrollo de la Gestión por Competencias, que es una de las herramientas principales en el desarrollo del Capital Humano. La gestión por competencias hace la diferencia entre lo que es un curso de capacitación, con una estructura que encierre capacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios de definir para los requerimientos de un puesto o identificar las capacidades de un trabajador o de un profesional. Sería importante entonces, validar los conocimientos o experiencias más operativa –menos mental- por llamarle de algún modo, que es una forma de “llamar” a este movimiento a un mayor número de personas, y de hacerlo también más entendible y aceptable por todos los trabajadores de la empresa.

retener_talento_humano_figuraprincipal

13 detalles antes de aceptar vivir con un emprendedor(a):

11540837_10203112991825116_4524671217345676849_n

* Somos de leer libros que estimulen nuestra imaginación, de esa manera siempre buscamos innovar.
* ¿Nuestro horario de trabajo? Pues si que deben entender que siempre estaremos conectados al celular o al iPad, ojo no perdemos tiempo, muy por al contrario buscamos siempre oportunidades de negocio.
* No somos tacaños, estamos buscando siempre dónde invertir para así generar mayor utilidad en nuestros emprendimientos.
* Nos encanta ser sociales y tener conversaciones edificantes. No nos interesa conversaciones banales.
* Vamos siempre al grano, esta por demás ir con rodeos. El tiempo vale oro.
* Entendemos que la familia merece nuestra atención, por eso amamos nuestro espacio y libertad de horarios laborales.
* Por lo mismo que nos encanta leer, somos autodidactas y aprendemos de todo un poco. Cuando se necesita profundizar alguna materia. Ahí están nuestros asesores.
* Buscamos la perfección en lo que hacemos pues el mercado exige lo mejor de cada uno para conquistarlo.
* Somos tercos y perseverantes cuando un proyecto está en nuestra mente. Sencillamente lo hacemos y sino existe lo inventamos.
* Somos humanos puesto que siempre ayudamos a quien necesite de nuestra ayuda, nosotros también pasamos momentos críticos en la vida.
* Somos apasionados de ver películas que dejen una enseñanza, para así replicar lo aprendido en nuestras vidas y ayudar a más personas.
* Nos apasiona viajar, así conocemos más culturas y pueblos a fin de que entendamos mejor al ser humano.
* Necesitamos tener al lado una pareja que nos dé aliento cuando las cosas se compliquen y crean en nuestros talentos.
Ahora bien si estás de acuerdo con lo enumerado, pues estas listo o lista para estar al lado de un emprendedor.

Coaching para Parejas

Una relación de pareja es un tema de dos, por ello, él y ella tienen que asumir su parte al cincuenta por ciento, o al menos, en un porcentaje equilibrado. ¿Cómo mejorar tu relación?
En primer lugar, si quieres mejorar tu relación de pareja tienes que concretar claramente cuáles son tus objetivos. Comunica a tu pareja dichos puntos y escucha también sus peticiones de una forma abierta y sincera. Recuerda que existe una gran diferencia entre oír y escuchar.
Si deseas saber mas y no permitir que se enfríe tu relación te invitamos a asistir a nuestras sesiones personalizadas de COACHING DE PAREJAS. Informes e Inscripción : victormzm@victorzegarra.net

cpp5

Sesiones de Coaching Personal

“No permitas que el desánimo corte tus ansias de progresar, recuerda que un buen árbol tarda un buen tiempo en brindarnos sus beneficios, pero una vez que llegue ese momento nada ni nadie te detendrá.”
Te espero en nuestras sesiones de coaching personal, reserva tu sesión enviando un email a: victormzm@victorzegarra.net

15977093_1252580311446076_8698039380624840623_n

Relaciones Tormentosas Tóxicas

Las relaciones tormentosas tóxicas, lo único que harán es atraer todo lo negativo a tu vida. Nunca lo olvides!

¿Crees que una relación conflictiva puede aportar algo positivo a un ser humano? La respuesta parece obvia. Pero en nuestro entorno podemos constatar que las parejas que pelean todo el tiempo están más cerca de lo que pensamos.  Incluso tú misma puedes estar envuelta en una relación donde las discusiones y las agresiones son pan de cada día.

La clave esta en:

  • HABLAR
  • RESPETAR
  • NO CONVERTIR LAS DISCUSIONES EN UNA CONSTANTE
  • RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL PASADO

Sesiones de coaching personal: informes@victorzegarra.net
Whatsapp +51 940251900f76

Infidelidad en Mujeres

El 55% de las mujeres son infieles, según encuesta realizada por Tendencias Digitales que realizó una encuesta por Internet a 13 mil hombres y mujeres, mayores de 18 años, provenientes de 11 países de América Latina en este año. Esta cantidad resulta alarmante si tomamos en cuenta que hace tan sólo unas décadas las mujeres infieles eran vituperadas y castigadas severamente, sanción que no se le aplicaba a los hombres. En su afán de tener los mismos derechos, ahora muchas mujeres quieren igualar al hombre hasta pecando. Por eso, como muchos hombres son infieles, ellas dicen, “Yo también voy a ser infiel”. ¡Mujer, valórate! Se imita lo bueno, no se copia lo que nos denigra. La igualdad jamás se debe perseguir en las debilidades ni en los defectos de carácter.
Cada día aumentan más los casos de infidelidad femenina. En las sesiones de coaching, la mayoría de las mujeres me confiesa que no saben cómo cayeron en este abismo. Ellas habían creído que jamás harían algo así. Explican que no se sentían valoradas por su esposo, que han llegado a sentirse como un mueble más en la casa, que entre su esposo y ellas solo existe una relación sexual, porque ellos no hablan. Sé muy bien lo que ellas quieren decirme: En su relación no hay conexión emocional.
¿Quiere que su esposa le sea fiel? Pues háblele, háblele, háblele”.El hombre infiel busca sexo, pero la mujer infiel busca comunicación significativa. Las mujeres necesitan primero la conexión emocional que les hace sentirse amadas y respetadas. Ellas anhelan caricias, besos, abrazos, detalles, hablar de sentimientos, en fin, ser escuchadas. Pero el hombre muchísimas veces no conoce la necesidad o no está dispuesto a esforzarse por aprender a hacerlo. Por esa razón, en la relación matrimonial un gran número de ellas viven en un desierto emocional, convirtiéndose así en un terreno fértil para la infidelidad cuando alguien se acerca y les dice engañosas palabras de elogio que ella nunca había oído.

98cbpor-que-las-mujeres-son-infieles1